【生日送禮推薦】管理心理學熱賣
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 本書採科學心理學分析式的觀點，由個體、群體、與組織三個層次，分別探討有效管理與被管理的本質與內涵。全書分作4篇共14章，旨在將心理學原理具體運用於組織管理情境，介紹如何用簡單方法做好複雜的管理工作。
管理既是一門科學，也是一門藝術。日本經營之神松下幸之助曾說：「企業最大的資產是人。」但如何做好「人的管理」，才能使得人是最近流行產品資產而不是負擔？以人為本。這是來自本書「管理心理學」的邀請，就宛如愛麗絲夢遊仙境，歡迎大家和我們一同展開這趟學習的旅程！
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理論實務：
本書內容兼容理論及管理實務，撰寫內容文字深入淺出，適合大專院校初學者與考生建立紮實基礎知識。
職場故事：
配合作者親身經歷並禮物蒐集職場故事，有效幫助學生對於理論概念的吸收與活用。
新上市經典產品省荷包案例研討：
各章分別提供全新收集之知名企業案例，幫助學生有效掌握組織管理與被管理之重要議題。
評價
生涯之路：
本書最後一節增列「個人未來生涯之路」；蓋挖好康組織需要變革管理，個人也需要做好未來生涯管理。
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省錢方法
商品訊息簡述:
作者： 賴惠德, 楊惠雯
新功能介紹- 出版社：雙葉書廊
新功能介紹 - 出版日期：2018/07/16
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
密集恐懼注意！魚缸沒關燈 回頭看水上竟成「屍海」 | 動物星球 | 生活 | 聯合新聞網
網友吃飯回來，魚缸水面已經浮一片飛蟻屍體。 圖／爆廢公社 分享 facebook 密集恐懼症的人先注意！梅雨季節來臨，飛蟻也開始出沒活動，總是愛圍繞的燈光飛舞，時不時還會出現掉了翅膀的白蟻在地上活動，讓人看的「雞皮疙瘩」起來，一名網友就在網上分享自己遇到的經驗，因為忘記關魚缸的燈，才吃一頓飯回來，水面就成為一片「屍海」，讓他超傻眼。一名網友在臉書「爆廢公社」貼出一張恐怖的照片，只見裡頭魚缸水團購熱門產品網路熱賣產品面上全部飄滿了「飛蟻屍體」，超密集幾乎蓋住了整個水面，畫面相當嚇人，網友表示「魚缸燈沒關，吃飽飯上樓就變這樣…」，他也遺憾可惜家中金魚不吃蟲，浪費了滿滿蛋白質，最後也只能默默的把這片「屍海」撈掉。. } }); } 網友看到紛紛留言「如果是蓋必買戰利品斑鬥魚會吃到吐」、「紅龍會嗨翻天」、原來魚缸最大的功用是這樣！」、但也有不少網友認為「好可怕」、「直接暈」、「嚇死人了熱賣商品哪裡買」有人也好奇團購熱門商品網購人氣商品一頓飯是吃多久，原PO則笑笑表示「只吃了半小時而已。」根據維基百科說明，飛蟻又名大水蟻，兩者均是繁殖型白蟻的俗稱，通常指翅膀未脫落前的白蟻，會在夏天的晚上飛出巢外交配，因喜愛燈光，常被燈光吸引而飛入宅內，通常出現於下雨天。飛蟻的生殖能力十分強，通常在在下雨天離巢交配繁殖，雌性將會變成蟻后。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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